杭州市专业模仿笔迹签名

笔迹性格分类与招聘职位的匹配
河流型  ---  销售攻关型人才
湖泊型  ---  辅助型人才
井  型  ---  技术型人才 
交叉型  ---  策划公关型人才

河流型性格表现形式及职业类型：

湖泊型性格表现形式及职业类型：

井型性格表现形式及职业类型：

交叉型性格表现形式及职业类型：

四大类型相互配合的工作状态

河流型的主管和下属间的配合：

河流型下属；
湖泊型下属； 
井型下属；
交叉型下属。

湖泊型的主管和下属间的配合：

河流型下属；
湖泊型下属； 
井型下属；
交叉型下属。

井型的主管和下属间的配合：

河流型下属；
湖泊型下属； 
井型下属；
交叉型下属。

交叉型的主管和下属间的配合：

河流型下属；
湖泊型下属； 
井型下属；
交叉型下属。

笔迹分析测评的主要原则根据我的老师徐庆元先生的笔迹触觉理论，笔迹分析测评的核心主要依据书写者的笔迹线条的变化。因为只有笔迹线条的变化是潜意识地无意识流露。笔迹线条是一种主动触觉，人的表现力的潜意识体现，反映人的内在的、潜意识的东西，可以无限度地伸展，甚至可以追溯到其童年。
抓住核心笔迹特征后，参考其速度、笔压、整体篇幅的美观度，字间架结构等特点再予以展开。

学习笔迹分析简单而复杂，需要大家在掌握了其基本理论后，再结合大家面试时的经验，多看多分析应征者的笔迹，则很快大家在笔迹分析水平上会有很大的提升。必须要有一个多多实践的过程，才能够由量变到质变。
此次测评的职位并不是很高和难，之所以拿出来只是为了能够让HR同仁们能够对应笔迹在各种职位的体验。